Wir messen unseren Erfolg an Ihrem!

Potenzialanalysen

Bei der Förderung von Talenten und bei Beförderungen stellt sich nicht nur die Frage nach allfälligen Lücken in der Ausbildung, sondern ganz speziell nach den Persönlichkeitsausprägungen der Individuen. Wie das Peters Principle deutlich macht, ist eine Top-Leistung in der Vergangenheit nicht zwingend ein Indiz für Top-Leistungen in einem neuen Aufgabenkontext.

  • Wo liegen die Stärken, wo die Schwächen eines Beförderungskandidaten?
  • Welche Schwächen lassen sich durch Verhaltenstraining verändern, welche Persönlichkeitsfaktoren limitieren die Wirksamkeit eines Kandidaten in einer zukünftigen, höheren Verantwortungsstufe?
  • Wie können Sie die beförderte Person in ihrer neuen Aufgabe unterstützen?

Unsere Assessments liefern Ihnen umfassende Antworten zu diesen Fragen. Damit Ihr nächster Förderungs- oder Beförderungsentscheid von Erfolg gekrönt wird.