Wir messen unseren Erfolg an Ihrem!

Mitarbeiterbefragung

Regelmässige, professionell organisierte Befragungen der Mitarbeiter legen nachweislich die Parameter offen, mit denen die Leistung der Organisation gesteigert werden kann. Nutzen Sie das kollektive Wissen und die Erfahrung Ihrer Mitarbeiter, um Stärken und Schwachstellen in Ihrer Organisation zu identifizieren und konsequent zu beheben. Binden Sie Ihr Personal in die Weiterentwicklung der Unternehmenskultur, in die Optimierung der Prozesse und Strukturen ein und erreichen Sie damit mehr Motivation, Loyalität und bessere Resultate!

concept.hr konzipiert, entwickelt und organisiert auf Ihre individuellen Bedürfnisse zugeschnittene, IT-gestützte Mitarbeiterbefragungen. Das systematische Vorgehen, verbunden mit unserer breiten Erfahrung helfen Ihnen, Ihre Fragen zu beantworten und entsprechende Massnahmen einzuleiten, um Ihre Organisation weiter voranzubringen.

Informationsgehalt

In guten wie auch in wirtschaftlich schlechten Zeit sollte es oberstes Prinzip sein, gute Mitarbeitende in der Organisation zu halten.

Die meisten Unternehmen interessieren sich neben firmenspezifischen Fragen, wie das Betriebsklima beurteilt wird und wie zufrieden die Mitarbeitenden sind. Diese Informationen dienen dazu, gezielte Massnahmen zur Mitarbeiterhaltung und -entwicklung zu planen und umzusetzen.

Hier eine kurze Übersicht über die Inhalte einer Befragung:

Inhalte Befragung Arbeitszufriedenheit:

  • Arbeitsinhalt
  • Arbeitsbedingungen
  • Leistungen des Arbeitgebers
  • Aus- und Weiterbildung
  • Zusammenarbeit im Team
  • Zusammenarbeit im Betrieb
  • Beurteilung des Vorgesetzten
  • Unternehmenskultur
  • Persönliche Einstellung
  • Gesamtbeurteilung

Inhalte Befragung Betriebsklima:

  • Arbeitsinhalt
  • Zusammenarbeit im Team
  • Zusammenarbeit im Betrieb
  • Beurteilung des Vorgesetzten
  • Unternehmenskultur
  • Persönliche Einstellung
  • Gesamtbeurteilung

Firmenspezifische Themen:

concept.hr bietet Ihnen die Möglichkeit individuelle Befragungen zu entwickeln oder bereits bestehende Inhalte anzupassen. Kunden nehmen diese Dienstleistung in Anspruch z.B. bei Management Wechsel, Mergers, Standortverlagerungen etc.

Prozess

Wir rechnen normalerweise mit ca. 16 Wochen vom Startschuss bis zum Vorliegen der Resultate. Unser Prozess umfasst fünf Phasen - ob Sie sich für eine Online Befragung oder eine Print/Post-Lösung entscheiden.

Phase 1: Entwurf (ca. 4 Wochen)

Zeitplanung
Inhalt verabschiedet von:

  • Fragebogen
  • Informationsbriefe

Phase 2: Umsetzung (2 Wochen)

Online/postalische Anpassungen des Fragebogens
Mitarbeiterinformation

Phase 3: Produktion (2 Wochen)

Bereitstellung elektronische Daten
Druck, Konfektionierung Print Version

Phase 4: Durchführung (4 Wochen)

Versand Fragebogen (online oder Post)
Wartezeit Rücklauf
Befragung abgeschlossen

Phase 5: Auswertungen und Präsentation der Resultate (4 Wochen)

Erstellen der Gesamtauswertung
Besprechung der Gesamt- und Detailauswertungen mit dem Auftraggeber
Mitarbeiterinformation planen

Beispiele Auswertungen

Hier 2 Beispiele der meist gewählten Auswertungsformen:

PDF, ca. 100 KB Statistik Häufigkeit

PDF, ca. 100 KB

PDF, ca. 100 KB Statistik Mittelwert

PDF, ca. 100 KB