Wir messen unseren Erfolg an Ihrem!

Assessments

Die Elite der Psychologie bemüht sich seit vielen Jahren um die Aufschlüsselung der Persönlichkeit und um verlässliche Testsysteme zur Vorhersage von Verhalten im Job. Wir haben einige davon selbst geprüft und die besten in unsere Assessmentverfahren integriert.

Computergestützte, modulare Instrumente

Für unsere Assessments setzen wir computergestützte Instrumente der neuesten Generation ein. Die wissenschaftlich validierten, modularen Testpakete liefern ein detailliertes, differenziertes Bild des persönlichen und professionellen Potenzials einer Testperson. Die Testpakete sind den individuellen Anforderungen einer Funktionsstufe angepasst.

Die elektronische Verfügbarkeit der Testinstrumente ermöglicht Kandidaten, die Tests ortsunabhängig durchzuführen. Dies erhöht die zeitliche und örtliche Flexibilität für die Probanden und reduziert die Absenz von ihrer derzeitigen beruflichen Aufgabe auf ein notwendiges Minimum.

Mehrsprachigkeit

Die Assessment-Instrumente sind in mehreren Sprachen verfügbar. Interviews führen wir in Deutsch, Englisch und Französisch durch.

Assessment-Interviews

Wir verlassen uns nicht auf die Ergebnisse der computergestützten Tests, sondern hinterfragen und verifizieren diese Ergebnisse in einem mehrstündigen persönlichen Gespräch mit der Testperson. Zur Interpretation der Testergebnisse greifen wir auf unsere jahrelange Erfahrung als Assessoren sowie auf unsere eigene Management-Erfahrung in einem multikulturellen, internationalen Kontext zurück.

Feedback an Kandidaten

Wir besprechen mit jedem Kandidaten zum Abschluss des Assessment-Interviews die Testergebnisse, bzw. unsere Einschätzung ihrer Persönlichkeit. Die Transparenz schafft Vertrauen und reduziert das Risiko von Missverständnissen. Gleichzeitig besprechen wir mit den Kandidaten die nächsten  Schritte im Verlauf des Entscheidungsprozesses.

Informationsgehalt

Auf der Basis unseres Assessments geben wir Ihnen konkret Aufschluss über folgende Persönlichkeitsaspekte:

  • Kognitive Fähigkeiten
  • Motivation
  • Emotionale Kompetenz
  • Soziale und interpersonelle Kompetenz
  • Generelle Management-Fähigkeiten
  • Arbeitsmethodik und Stil
  • Entscheidungsverhalten
  • Führungsverhalten